新進人員系列 
     為讓新進伙伴能順利融入工作環境中，在新人到職時都會舉辦新進人員導引相關課程。且針對每位新進同仁分派較資深的部門同仁作為輔導員(Mentor)，以隨時指導與協助新人度過適應階段。           

領導發展系列 
     根據不同階層的管理職能設計規劃出管理者的領導發展計劃，并依此規劃出相關的管理課程 。      

工程研發系列 
     確認美華核心工程與設備技術及研發能力，整合專業知識，并建立系統化實體與在線培育課程以強化及傳承工程、設備與研發人員之專業技術能力，并創造知識分享與管理之效用。

質量管理系列 
     為建立美華同仁的質量觀念，除了推動質量相關活動外，還配合規劃相關質量管理訓練課程，以追求美華卓越的質量工安環保標準—遵守政府環保法令，順應國際環保趨勢，以「零災害」、「零污染」為目標的工安環保要求，并且規劃及演練相關教育訓練項目，提升員工環保意識，確保工業安全知識與技能。 近年來為強調環保意識，綠色產品課程亦在學習重點。

工作技能系列 
     為協助美華同仁加強工作技能以提升工作效率，美華學院規劃一系列一般管理課程供全體員工學習，并定期舉辦英語、日語與計算機應用軟件等相關課程。目前除了英日語課程外，也積極的推廣第三外國語，如捷克語、西班牙語、韓語等，讓有機會外派的同仁，提早學習當地語言。

教育訓練執行委員會

     負責美華各功能組織專業訓練規劃與執行，各部門委員依據部門的特性與專業，負責年度教育訓練課程的執行與成效評估，并且增進各部門間的學習交流，以達成部門的績效指標，期使學員能有效運用訓練資源強化專業競爭能力。

多元學習管道

在職訓練(On-The-Job      Training) 
     工作崗位上的專業學習，包括參加工作會議 + 規劃并執行      + 任務 ..等等。

內部訓練(In-House      Training) 
     參加由美華學院統籌規劃的公司性(company-wide)年度訓練課程，以及由教委會所執行的部門內(departmental)專業訓練課程

派外訓練(External      Training) 
     參加外部所舉辦與工作有密切相關的訓練課程、研討會，或是參加國內外考察進修。

網絡學習(Web-Based      Learning) 
     利用網絡環境與多媒體資源來進行學習，此種學習方式將不受時間與空間的限制，如新進同仁訓練在線課程、在線英日語課程及100門以上的在線課程等即是采取此種學習方式。

自我學習(Self-Learning) 
     藉由自我的閱讀或是參加在職進修課程(如EMBA)，來進行個人的學習。目前在公司內有美華書城、讀書會等自我學習機制。